党的十九大报告学习辅导百问(八十八)

    时间:2019-10-16  来源:中国网


  •   怎样理解源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部?


      习近平总书记在党的十九大报告中指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这是在认真总结培养选拔年轻干部的实践经验、深入研究年轻干部成长规律基础上,对培养选拔年轻干部提出的更具针对性指导性的要求,对认真做好培养选拔优秀年轻干部工作具有重大意义。认真落实这一要求,要注意从以下3个方面努力。


      第一,要高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。人事有代谢,往来成古今。干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。现在,我国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标,在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,需要持续不断培养造就一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行中央部署,高度重视年轻干部工作,大力选拔德才兼备的优秀年轻干部,取得显著成绩,广大年轻干部为中国特色社会主义伟大事业作出很大贡献。但是,按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向看,还存在一些需要改进的地方。比如,有的地方或单位拔苗助长,给干部队伍建设带来不少消极影响,在一定范围、一定程度上影响人们对培养选拔年轻干部的正确认识。习近平总书记强调,越是在机遇与挑战并存的关键时期,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。我们要按照习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习、深入理解党的十九大报告对培养选拔优秀年轻干部的要求,着眼长远,理清思路,把握规律,改革创新,采取切实有效的措施,促进优秀年轻干部源源不断涌现出来。


      第二,要进一步加强年轻干部的实践锻炼。习近平总书记在党的十九大报告中强调,要选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这既体现了很强针对性和指导性,也体现了年轻干部的成长规律。选拔年轻干部不能失掉科学标准,不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。过去有的地方和部门在选拔年轻干部时机械划定年龄、学历等条件,使部分在实践中表现优秀的年轻干部被“卡”了下来。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部,这才是干部工作的正确导向。习近平总书记指出,年轻干部多到基层“墩墩苗”,不仅没有坏处,更能把基础打牢靠,走得更稳更远。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要推到重点建设项目和基层一线去,越要赋予艰巨任务。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼,才能砥砺品行、增长才干,提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力,才能健康成长为党所期望的优秀干部。


      第三,选拔年轻干部要重优秀、看内在素质。要有知人识人的慧眼,善于从年轻干部中“挖金子”。“十步之间,必有芳草;十室之邑,必有俊士。”党的十九大报告进一步强化了干部选拔标准上的“优秀”二字。选拔年轻干部决不是为年轻而年轻,而是要从年轻干部中选优秀的、适合的且有较大发展潜力和培养前途的。如果说过去某些时候选拔年轻干部重外在条件还有某些原因和理由的话,随着干部资源极大丰富、干部政策不断完善和干部年龄内涵逐渐变化,选拔使用年轻干部一定要重内在素质,从符合年龄条件的干部中选优秀的,也就是常说的要选“好苗子”。当前,要全面落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,以及对群团干部提出的“对个人的名誉、地位、利益,要想得透、看得淡、放得下,做到在务实中成长、在实干中进步”等要求,去培养选拔年轻干部。年轻干部处于成长期,有一个不断成熟的过程,虽然对于成长期的年轻干部条件可适当放宽一些,但基本要求不能降低,尤其在政治上、人品上、廉洁上、纪律规矩上不能有丝毫放松。谁在大是大非面前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展中贡献更大、在干部群众中口碑更好,就选谁。



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