湖北红安县深入实施人才强县战略，不断优化人才开发支撑体系、引才聚才模式、人才发展环境，着力打造大别山区富有创新能力和创业活力的人才聚集地，为适应转型升级、推进经济社会持续跨越发展提供有力的人才保障和智力支撑。

 

　　列出计划“招”。针对人才青黄不接、总量不足的问题，积极争取政策，扩大人才招录力度，着力改善人才队伍的年龄结构、专业结构等。积极向省市争取选调生招录计划，近两年招录选调生20余名。积极争取招录公务员，有空缺编制的迅速列入年度招录计划，近两年共招录公务员40多名。积极争取招录事业单位工作人员，近几年从实习实训大学生中招录事业单位工作人员近200名。仅2016年，全县教育系统招录专业技术人员147人，卫计系统招录医护人员102人。

 

　　出台政策“引”。 积极推进招商引资与招才引智的力量聚合、资源融合。出台了《鼓励支持大学生到红安实习实训和创业就业的暂行规定》，吸纳大学生到红安实习实训，鼓励毕业生到红安创业就业。对与红安企业签定工作合同满3年以上的，博士每人每年发给生活津贴20000元，硕士每人每年发给生活津贴12000元，本科生每人每年发给生活津贴6000元，连续发放最高5年，政府负担50%，用人单位配套50%。签约在红安企业单位工作3年以上的硕士、博士，财政一次性给予1万元安家费。建立了引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”，积极推进“人才回流工程计划”，引进了一批专业技术人员。

 

　　柔性合作“请”。针对经济开发区机械装备、新材料、新能源和本地特色种植、养殖等特色产业的发展需要，创新招引领军人才方式方法。通过柔性引才，先后建立了华中科技大学-中雅包装有限公司周兴平专家工作站、中国农科院-红安农业推广中心周新安专家工作站、华中农业大学-闽湖养殖公司陈焕春院士工作站和精耕药业博士后创新实践基地。采取技术合作、项目聘用等方式，在重大项目建设中聘请专家顾问13名，武汉深蓝自动化、湖北引领包装等企业吸引博士硕士50余人。

 

　　真情关怀“留”。建立了领导联系专家制度，定期组织人才座谈会，定期看望优秀人才。组织开展人才工作巡礼、优秀人才风采展播等宣传活动，努力营造尊重人才的氛围。实施人才“安居工程”，出台政策解决人才的居住问题。对与企业签订3年以上就业合同、在红安购房的，博士或正高级职称的补助15万元，硕士或副高级职称补助10万元；到事业单位工作的，博士或正高级职称补助8万元，硕士或副高级职称的补助5万元，本科生补助2万元。已建成人才公寓300套，供青年人才周转使用。实施人才“安心工程”，定期组织未婚青年人才联谊活动，先后促成了16对青年人才喜结连理。