电视剧《人民的名义》中，老牌正处级干部易学习在原地踏步二十余年后破格提拔为吕州市委副书记，代市长，省委常委、京州市委书记李达康评价说“易学习同志真是命好啊。”一句“命好”，言外之意显而易见，类似于易学习之类的“千里马”很多，但“命好”的“易学习”却寥寥。“千里马常有，而伯乐不常有”，组织部是为党和人民选干部的重要职能部门，更应发挥好“伯乐”的应有之责，多发现多挖掘多推荐，让更多的“千里马”有广阔天地。

 

　　常去一线慧眼“识马”。在谈论中，易学习这样评价自己的二十年，“金子有些时候埋的太深，发了光别人也看不见”。伯乐“相马”，并非身居一隅纸上点兵，也非一一排序论资排辈，而是去赛场，认真看马识马，用自己的眼力和能力“万马挑良驹”，主动将“真金”挖掘出来。组织部门在挑选干部时，要做到“眼观八方”不遗漏，广范围探寻“金子”，不仅要看到身边的优秀干部，也要注重常深入基层、信访、维稳等急难险重一线，在平时表现中辨别干部品性、考量干部能力，将那些没有轰轰烈烈大业绩但有默默无闻真实绩的干部挖掘出来，培养起来，让更多被深埋基层的“易学习”崭露头角，在更大的空间发光发热。

 

　　广听评价综合“辨马”。韩愈指出，“鸣之而不能通其意”，避免这个问题，用今天的话来说，就是要掌握“听马”之术，以“听”助“辨”。剧中，识别易学习也并非分秒之事，除了实地看项目、看治理，也多场合多类别听同事评价，听妻儿之言，听群众口碑。辨人是用人的前提，只有看清辨准，才能做到扬长避短，提高选人用人的“精准度”。因此，组织部门不仅仅要停留在“伯乐”的层面，更多的也要发挥出“伯乐机构”的作用，广开言路，以开放真诚的态度欢迎各级党组织、党员干部、普通群众推荐干部，集“草根伯乐”之智。同时，要有针对性地加强对干部的日常了解，多听取干部“身边人”的评价，多了解干部的为人、处事、工作、家庭等方方面面的真实情况和现实表现，全方位科学辨人。

 

　　敢于发声大胆“用马”。习近平总书记多次强调，“组织上一定要为勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部说公道话，让那些阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒”。易学习终究还是幸运的，在任职年龄即将接近“天花板”的关键时刻，遇上了坚持原则、力排众议、打破常规的“伯乐”。组织部门的选人用人职责赋予了“尚贤者，政之本也”的重要使命，只有牢固树立“让担当者有位”“让流汗者不流泪”的用人导向，坚持原则的多为干事者发声，把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选派到重要岗位上，才能避免“劣币驱逐良币”之忧，才能在良好的政治生态环境中凝聚更强有力的干事力量。