十八大以来，中央全面从严治党，对党员干部提出了更高、更具体的要求。国家事业发展正处在关键时期，如何选拔出真正的人才，这是摆在我们面前的重大课题。“任贤必治，认不肖必乱”，选到正人事业兴，选到错人事业败。从古至今，知人、识人一直是极难之事，每一个人都有他独立的内心世界，就像冰山，露出水面的只是他的1/10，能够表现给别人看的只是他真实成分的一小部分。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。那怎样才能够做到真正的选拔出符合我们党的标准的好干部呢？笔者认为在选拔干部的时候要对干部有“八看”。

 

　　前看业绩表现，后看发展潜质。

 

　　在考察一个干部的时候，首先要对他在过去曾经工作过的单位工作情况有一个全面细致的了解。习近平同志说过，“要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考；看其见识、见解，观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察他们的为人处事方式，以看其道德品质；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平，”正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。对于干部要立体考察，透视甄别，切片化验，会诊辨析，把好干部选出来、用起来。另外，还要考察他的工作作风情况，精力上是否全身心投入，有没有担当精神；还要看他与其他同事的合作能力，有没有大局意识，是否能够团结其他的同志共同做好工作。

 

　　看一个干部有没有培养潜质，有没有后劲，就要看干部的上进心强不强，有没有进取意识，想不想取得更大的发展，有没有积极的工作状态。另外，还要看这个干部的学习力如何，是否愿意学习新的知识，接受新的挑战，有没有钻研精神。还要看干部的智商、情商、逆商，有没有培养价值、培养前途，道德品行方面有没有瑕疵，是否表里如一，言行一致。

 

　　上看领导评价，下看群众反应。

 

　　“知臣莫若君”。在一个单位中最了解干部的人莫过于他的领导，领导对他的优点、缺点会有全面的了解，在考察一个干部的时候不可忽视向前任领导多了解对他的评价，既要向主要领导对了解，也要向分管领导了解，既要了解长处，也要了解不足。

 

　　群众的眼睛是雪亮的。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。在考察干部的时候，一定要深入基层了解群众的反应，干部的业绩在实践，干部的声名在民间，多在乡语口碑中了解干部。既要了解大多数对他的评价，也要了解个别人对他的评价；既要了解亲信的评价，也要了解普通群众的评价；既要了解他的工作状态、工作作风，也要了解他的生活细节，日常言行。群众普遍认可的干部，威望就高。《官箴》有一句话说得好，“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威”。老百姓心中有杆秤，群众自有公论。

 

　　内看家庭家风，外看朋友交往。

 

　　“论人者，又必以六戚四隐，何谓六戚？父母兄弟妻子；何谓四隐？交友故旧邑里门郭”，考察一个干部既要看他的工作状况，也要注意看他的家庭和朋友等身边人的情况。通过对家庭的情况了解，看他家庭成员的表现，能够看到干部是否表里如一，是否能够慎独。“修身齐家治国平天下”，如果没有一个良好的家风，在事业也不会有良好的官风。一个优秀的干部要对家属和子女严格教育，严格管理，严格监督，要求他们不行不义之举，不谋不义之财。林则徐说过“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财,财损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”罗隐诗中说得好“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋。”毛泽东同志当年为自己定下的三原则，蕴含公与私的哲理，至今引人深思，“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。“积善之家必有余庆，既不善之家必有余殃”，很多腐败干部不是倒在了能力上，而是倒在了家庭的“后院失火”，损德败业。

 

　　考察一个干部既要看他本人的情况，又要注意看他的朋友的情况，要看他的朋友都是什么样的人，道德品行、职业特征等等，“你的水平等于你周围人的平均水平”。“物以类聚，人以群分”，你与什么样的人交往就代表着你是什么样的人。“势力之交，难以经远，以势交者，势倾则绝，以利交者，利穷则散”。通过他的朋友可以反观他的审美标准，他的价值观，他的道德情操。

 

　　顺看得意克制，逆看失意坚韧。

 

　　《吕氏春秋》中提到“凡论人，通则观其所礼；贵则观其所进；富则观其所养；听则观其所行；止则观其所好；习则观其所言；穷则观其所不受；贱则观其所不为。喜之以验其守；乐之以验其僻；怒之以验其节；惧之以验其特；哀之以验其人仁，苦之以验其志”。在顺境的时候看一个干部是不是忘乎所以，骄傲自满，陶醉于胜利的喜悦之中，高高在上，唯我独尊，听不进意见，能不能够耐得住热，在众誉加身，周围都是一片赞赏之声的时候，能否保持正确的自我认知，保持谦虚低调，一如既往的踏实工作，而不是趾高气扬，放松对自己的要求，同时也要看他在这期间如何对待他的领导、同事下属，如何对待他人。在前进的道路上不是一帆风顺的，成功过后还有艰险，杨万里的诗《过松源晨饮漆公店》说得好“莫言下岭便无难，赚得行人空喜欢。正入万山圈子里，一山放过一山拦”。领导干部居安思危，要有忧患意识。“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺”。《诗经·小雅·小旻》：“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。”

 

　　在逆境的时候，在工作不顺心的时候，在不被认可的时候，是不是低迷消沉，萎靡不振，对事业对生活对周围的一切失去了信心，从此沉沦下去。还要看他是否迁怒于人，牢骚满腹，到处抱怨。还要看他是不是破罐子破摔，走向反方向，甚至犯错。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。正所谓“不登高山，不知天之高，也不临深溪，不知地之厚”，早熟的果子长不大，拔苗助长，易夭折。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”干部多墩墩苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。

 

　　考察干部要全面的、历史的、辩证的全方位、多角度、多维度、多方法、多手段的考察识别，既知人之短，知人之长，知人长中之短，知人短中之长。能够全面地考察一个干部，既是对党的事业负责，也是对一个干部负责，既不能以偏概全，也不能泛泛评价，才能够选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部。