当前，组织工作对创新的呼声越来越高，而一些地方却片面地理解了创新的含义，只注重创新的新颖性和独创性，只侧重在他人未做过的事情上下功夫，对已经探索出来的创新成果则兴趣不大，有些创新的举措没有长久地坚持，有些创新的典型没有全面地推广，直接导致了近年来推广的一些创新工作呈现出“只开花不结果”的局面。

 

　　创新只是推进工作的一种方式。倡导创新、鼓励创新，旨在通过创新来更好地改进组织工作，使之永葆生机和活力。但如果单纯就创新而创新，就会使创新偏离方向，不利于整体工作的落实和推进。因此，既要鼓励原创性的创新，又要注重对创新成果的落实。

 

　　抓好创新成果的落实也是一种创新。落实不是搞“空对空”，也不是以会议落实会议，靠文件落实文件，当“收发室”、“二传手”。落实的过程就是一个不断发现问题、研究问题和解决问题的过程。办法总比困难多，拿出办法、措施的过程，就是创造的过程，解决问题就要创造出新的办法，而这个过程本身就是一种创新。

 

　　宋人苏东坡《晁错论》云：“古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”世上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。组织工作要有老老实实的态度和勤勤恳恳的精神，要有一竿子插到底的狠劲，来不得半点虚假和浮躁，扎扎实实抓好落实，是组织工作实现让党委满意，让群众满意的关键。

 

　　组织部门和组工干部要牢固树立不抓落实就是失职，抓不好落实就是不称职的思想。在工作中，既要善于创新，更要善于抓落实，特别是对呕心沥血、辛辛苦苦创造和积累的好经验、好理论、好制度，更要抓好落实，做到不动摇、不懈怠，确保各项工作执行到位，不断推动组织工作科学发展。