近年来，四川省邛崃市以优化工作机制为抓手、狠抓队伍建设为动力、提升服务质量为重点、强化要素保障为根本，以党建的强大引力激发园区企业内生动力，推动园区发展迈上新台阶。

 

　　“提纲挈领”优化工作体制机制。

 

　　优化园区党组织架构。成立园区非公企业综合党委，建立食品饮料、优质白酒、生物医药、家具和化工等产业党总支，形成“园区党工委统一领导+园区综合党委统筹协调+产业党总支牵头实施+企业党支部负责落实+企业党小组具体承办+班组党员示范岗带头推进”的“六位一体”基层党建工作架构。优化园区党建工作制度。出台党建工作目标考核办法、市级领导联系企业制度、产业总支“第一书记”制度、党组织书记述职评议制度、党建目标专项考核等制度，着力把企业党建工作做细做实，促进园区党建工作高效推进。优化区域化党建服务平台。设立园区“一站式”综合服务中心，整合资源，发挥“党建组团”优势，在行业党总支牵头下，组织开展行业交流、技能竞技、成果展示、联谊表演等活动，促进同行业企业的交流互动，促进“抱团”发展。

 

　　“固本培元”建强园区党建队伍。

 

　　选优配强党组织班子队伍。采取“三推三审一选”的方式集中对园区46个任期届满的“两新”组织党组织进行换届，60余名党性强、懂经营、会管理、善做群众工作的党员经营管理骨干新进入党组织班子。创新方式激活党员队伍。注重在一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员；充分利用“互联网+”，通过微信、QQ、网站等互联网平台，探索开展网上微课堂、网上组织生活；探索开放式组织生活、组团化组织生活，将组织生活开到生产车间，延伸到生产一线。多渠道储备党务人才队伍。按照“双向自愿”原则，通过党组织选派、退休干部返聘、社会公开招聘、“两新”组织党组织交流等方式建立了50名党务人才库，为园区储备和输送党务人才。采取“请进来、走出去”的方式，分期分批组织企业家、党务工作者、党建指导员等到深圳、浙江、福建、上海等地考察学习，提升党务工作者政治素养和工作能力。

 

　　“靶向聚焦” 提升园区服务功能。

 

　　聚焦“政治引领”增强服务凝聚力。通过QQ、微信等网络媒体打造智慧党建交流互动平台，增强对企业党务咨询、党员学习教育、党组织活动等党建服务；组织开展“重温红色经典”等主题党性教育、组织企业出资人到党建工作好的企业学习培训等方式教育引导增强“出资人认同感”，提升服务凝聚力。聚焦“人才引领”， 提升发展驱动力。设立新型人才工作站，配备人才服务专员，制定人才服务指南，加大人才引进力度。实施“邛州英才”选拔管理试行办法，开设“伯乐奖”“育才奖”评选活动，激发企业引才动力，先后引进和培养“四类”人才共计218名。聚焦“创新引领”，提升核心竞争力。开展名校（院）结对，12家企业与同济大学、重庆大学、西南交大、四川农业大学、陕西科技大学等国内知名高校、科研院所等建立产学研合作基地。充分发挥园区科协作用，积极推进企业技术创新，开展创新项目申报、技术成果创享等重大活动20余期。依托鑫和青年（大学生）创新创业孵化园，为40余名青年人才创新创业提供支持。聚焦“示范引领”，提升行业影响力。按照“五个一”标准要求按照“选、育、定、推”四个步骤，实施川力智能、永发印务、金鼓药业包装等企业党组织示范点位打造，并适时组织园区企业党组织到点位开展学习交流，在推进园区党建引领、平安建设、绿色发展和社会治理中发挥了良好的示范带动作用。

 

　　“化零为整”夯实园区党建基础。

 

　　配强工作力量。精选具有丰富的招商、管理、金融、党建等多方面综合能力的领导担任园区党建专职副书记，配备组织员和党群工作部工作人员，为园区党建工作顺利开展提供人力支撑。落实经费保障。出台《邛崃市非公有制企业党建工作经费使用管理办法（试行）》等制度，通过财政预算、党费返还、税前列支和项目补助等方式，完善非公企业党建工作经费保障，2016年发放非公企业党建经费136万元。规范活动阵地。按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），在具备条件的“两新”组织内采取资源整合方式建立规范的活动场所。完善园区党群服务中心综合服务功能，配套建立党群活动之家、园区党校、健身场所、阅读书吧等，为企业党员、职工提供优质服务。同时，整合园区与驻地社区和企业场所资源，建立了永发印务、金鼓包装、川力智能等多个区域活动中心，初步构建起“1+N”党群活动阵地框架。丰富活动资源。积极推行党群共建“三互四共”融合机制，即负责人互进、事务互商、骨干互培，组织共建、活动共办、人才共用、资源共享，组织开展了创业辅导讲座、庆祝建党96周年大型文艺汇演，通过组织开展文体联谊活动、关爱职工行动、社会公益服务等，提升企业良好形象，助力企业健康发展。