在创先争优活动中，河南省社旗县把创先争优活动激发的工作热情，运用到加强组织工作重点、破解组织工作难题、推动组织工作创新上来，有效地提升了基层党建工作科学化水平。

　　创新考评机制，激活农村基层党组织和党员干部干事创业活力。对乡镇党委、农村党支部考评坚持“两减少两侧重”（减少基础因素影响，侧重当年工作实效；减少客观因素影响，侧重主观努力程度）原则，实行年度考评与平时台帐积分制管理相结合，从而达到了量衡准确、定位合理的效果。对确定的先进基层党组织，由县委大力表彰和奖励，并在县委、县政府在可调控的政策性项目、资金等方面给予倾斜和支持，对后进基层党组织通报批评并限期整改；对农村（社区）党支部书记实行梯次定位、分级管理。按合格支部书记、标兵支部书记、功勋支部书记三个档次，实行年度考评、梯次定位、动态管理。被评为标兵支部书记和功勋支部书记的，除享受支部书记现行补贴标准外，县、乡镇财政每月分别各增加200元和400元奖励性补贴；对村干部实行“评议继任”制管理。每年进行两次民主评议，半年初评，年终总评。首次被评为不称职的村干部，由乡镇党委对其诫勉谈话；连续两次被评为不称职的村干部，按照有关规定予以降职或免职处理；对农村无职党员实行“星级”化管理。在全县农村党员中开展了争创“五星级”党员活动，对评为四星以上的党员，由乡（镇）党委授予相应星级党员牌，在评定文明信用农户、发放党员创业贴息贷款时予以优先考虑；对连续两年评定为二星以下的党员，评定为不合格党员，予以组织处理。去年以来，全县共评定出“五星级”党员4668名。通过创新四项管理机制，切实提高了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，基层党员干部队伍干事创业的活力竞相迸发。

　　开展“三业”竞赛活动，提升农村基层党组织带头人“一好双强”综合素质。以开展“三业” （学专业、办实业、干事业）竞赛为载体，着力提升农村基层党组织带头人“一好双强” 综合素质，有利地助推了社会主义新农村建设。目前，全县村干部中，具有中专以上学历和正在进修专业的达468名，80%以上农村党员干部掌握了1-2门实用技术。全县有1１7名村党支部书记新上了致富项目，党员干部中有固定致富项目的达70％以上，在他们的带动下，全县农村初步形成了头雁领着群雁飞的格局，带动农民新上种养加项目1800多个。

　　以城乡“联创共建”“ 五好”党组织为载体，集中治理整顿后进村。在全县机关事业单位党组织和农村党组织中开展“联创共建” 活动，着力提升农村基层组织建设科学化水平。确定13个需要扶优培强的后进村，组织县直单位与后进村党组织开展“城乡联建、共创五好” 活动。选派13名政治素质高、工作能力强的机关干部担任后进村第一支部书记，帮助后进村搞好“六个一”，即建强一套班子、发展一批“双强”党员、制定一个发展规划、培育一项主导产业、培养一批先进典型、确保一方和谐稳定。活动开展以来，共帮助结对村协调项目资金60多万元，修建道路3. 2公里，开展“三下乡”活动140余次，开展专业技术和就业培训12次，新建沼气池35座、农家书屋6个、饮水工程7处，解决了7个村1.4万人的安全饮水问题。目前，全县13个后进村均已得到不同程度转化，共调整村级班子3个，调整村干部12名；理顺了12个村的帐务，健全完善村级管理制度8项，后进村的各项工作基本上迈入规范化运行轨道。

　　开展“四比四看”活动，深化拓展完善“四议两公开”工作法。把推广运用“四议两公开”工作法与开展创先争优活动紧密结合，在农村基层党组织中深入开展了以比运用数量，看谁运用“四议两公开”工作法决策的事情最多；比决策内容，看谁运用“四议两公开”工作法决策的事情最实；比操作规范，看谁运用“四议两公开”工作法决策的水平最高；比实际效果，看谁运用“四议两公开”工作法决策运行的事情成效最好为主要内容的“四比四看”活动，既丰富了创争内容，又提升了“四议两公开”工作法运用水平。通过开展“四比四看”活动，全县各农村党支部对深化拓展“四议两公开”工作法的认识进一步加强，形成了比学赶帮超的创争氛围，解决了低保指标分配、移民土地调整、村室建设、空心村治理等一系列难点问题。

　　创新组织设置，不断扩大党组织覆盖面。按照“哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有群众，哪里就有党的工作”的要求，积极拓展党建工作新领域，以在“两新组织”建立党组织和发展党员为重点，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等灵活多样的形式抓好党组织组建工作，不断扩大党建覆盖面。活动开展以来，新建非公有制企业党组织 3个。注重抓好支部书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍的建设，通过开展“亮身份、树旗帜”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”、“企务恳谈会”、“合理化建议”等工作载体，引导党员职工大胆亮出身份，增强了党员意识。从强化服务指导入手，对全县非公企业党建工作进行指导、协调和服务，着力帮助“两新组织”党组织发挥政治核心作用，不断增强凝聚力和战斗力。