近日，江西省宜春市通过民主推荐、主管部门筛选、组织考察、公示等程序，确定将85名党外人士纳入全市县级党外后备干部名册，并以此为契机，努力构建加强党外后备干部队伍建设长效机制。

　　宜春市在加强党外后备干部队伍建设方面十分注意加强部门配合。在宜春市，调整充实党外后备干部方案由市委统战部提出，经市委组织部、市委统战部研究后明确拟调整充实的范围、对象、规模等事项，相关工作实行共同部署、共同酝酿、共同考察、共同确定，经确定的党外后备干部名册由“两部”共同掌握。

　　规范操作程序。宜春市严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和既定程序选拔党外后备干部。在人选推荐环节力求公开、民主，党外后备干部选拔报名不受本单位后备干部数量和比例的限制，在全市范围实行总量控制。在人选酝酿环节力求严谨、公平，确保人选相关信息的准确性，通过综合比较，实行好中选优，确定初步人选。在人选考察环节力求规范、求实，并通过为期一周的情况公示，广泛征求群众意见。

　　宜春市注重对每位后备干部强化跟踪管理与教育培养。根据考察情况，形成《县级党外后备干部表现情况》，纳入其个人档案，作为党外后备干部教育培养、推荐使用的重要参考；对《全市县级党外后备干部名册》实行动态管理，两年更新一次；有计划地选送县级党外后备干部到各级党校和社会主义学院进行培训，制定轮岗交流计划。

　　宜春市积极创造条件，为党外后备干部进步铺路子、搭台阶，明确新提拔使用的党外副县级干部，原则上从党外后备干部中物色人选，形成两个成熟的党外干部选拔使用渠道。一是定向推荐成熟的党外后备干部，宜春市委统战部根据文件要求和合作共事需要，对需配备党外干部的职位积极物色合适的人选向市委定向推荐；二是公开选拔优秀的党外干部，今年3月，宜春市委拿出20个副县级领导岗位在全市范围公开选拔，而且“监察局副局长”岗位只面向党外干部公选，有力激发了全市党外干部参与公选的积极性。