近日省委办公厅印发《关于进一步严肃干部选拔任用工作纪律的规定》，强调“不准封官许愿、不准跑风漏气、不准为他人谋取职位、不准干预下级干部选拔任用工作、不准不服从组织安排”的干部选拔任用“五不准”工作纪律，进一步筑牢干部选拔任用“防火墙”。

 

    近年来，我省各级党委及组织部门紧紧围绕匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标，坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持预防、监督、查处并举，把事前、事中、事后监督有机结合起来，不断深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用和监督管理机制，坚持不懈深入整治用人上不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境。

 

    多管齐下，综合施治。整治用人上不正之风是党心民心所向，事关选人用人公信度和群众满意度。近年来，各地不断健全干部选拔任用工作监督机制，把事前、事中、事后监督有机结合起来，变被动监督为主动监督，不断深化事前监督、日常监督，监督防范措施更加有力。从抓好“提高选人用人公信度示范县”创建到与县（市、区）委书记进行专题谈心谈话；从大规模开展“深入整治用人上不正之风”专项检查到干部考察人选报告个人有关情况；从实行拟提拔领导干部个人有关情况报告制度到建立干部选拔任用工作全程记实制度；从严格执行干部选拔任用工作责任追究制到科学规范和有效监督党委（党组）主要负责人用人行为，每一项举措，都体现了省委匡正选人用人风气的坚决态度，铲除了滋生选人用人不正之风的土壤。

 

    畅通渠道，立体监督。近年来，各地坚持把严格监督贯穿于干部选拔任用工作各个环节、各个方面，把选人用人置于群众的监督之下。干部工作政策法规、考察对象或拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果以及选人用人严重违纪违法案件的查处情况等等，越来越多地进入了公众的视野。通过率先探索实行干部实绩公示，进一步增强了干部选任工作透明度；通过不断完善信访、电话、网络“三位一体”举报体系，进一步畅通了干部监督渠道。通过不断扩大干部工作信息公开范围，完善党内监督，强化群众监督，注重舆论监督，形成立体式、全方位的干部监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，干部监督工作就实施到哪里，让更多的“眼睛”盯紧看牢，让违法违纪行为无处遁形。

 

    严厉查处，警示干部。近年来，各地认真落实中央和省委要求，进一步加大了违规违纪用人行为查处力度，始终保持对用人上不正之风的高压态势，让搞不正之风的人付出沉重代价，用铁的纪律保证选人用人风清气正。与此同时，各地更加注重把经常教育、谈话诫勉、批评指正和严肃处理有机结合，进一步发挥查处的惩戒功能，坚持有案必查，加大问责力度，适时进行通报，做到查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片，每年开展违规违纪用人行为典型案例警示教育活动，强化对干部的警示教育，进一步筑牢思想防线，有力地净化选人用人环境。

 

    点评：自2008年全国组织工作满意度民意调查开展以来，云南组织工作满意度逐年稳步提升，一个重要原因就是大力整治用人上不正之风，不断匡正选人用人风气，营造了风正劲足的干事环境，受到了干部群众的欢迎。