今年以来，龙州县以开展“干部素质提升年”活动为契机，坚持把加强干部教育培训作为加强和改进党的建设、加快转变经济发展方式的基础性、战略性工作来抓，精心组织实施，以“四提升”抓好干部教育培训。

　　提升内容设计，培训内容力求与发展规划相结合。26个培训主题与该县打造“东盟商务港、产业桥头堡、边贸新一极”，加快建设陆路东盟商务口岸工业文化旅游名城，实现“富民兴边，贸工强县”的发展战略相结合，重点在边境贸易、旅游、工业、文化产业、城镇建设、现代农业等方面加强教育培训，使各级各类领导干部都能做到学有所得、学有所长和学有所用。

　　提升资源整合，注重培训部门与培训经费的整合。改变过去部门培训各自为战的做法，把各部门培训任务、培训课题、培训经费整合起来，采取“部门联合办班、培训经费共筹，培训项目共享”的方法，把有限的干部培训资源聚集统一使用，达到效益了的最大化。

　　提升管理模式，注重学员自主学习与班级管理相结合。改变过去边学习、边工作的方式，培训班实施全封闭式管理，严格考勤制度和请销假制度，班主任执行全程跟班学习，全程考核。凡因事导致集中学习培训时间达不到要求的，进行再次培训，让每一名学员真正学有所获。

　　提升组织保障，采取“走出去”与“请进来”相结合。仅6月到8月，就先后组织5批次学员到防城港、百色、来宾等实地考察边境贸易、氧化铝项目及特色农业发展等，“走出去”培训使学员开了眼界，长了见识。“请进来”方面，则想方设法请进专家、名家授课，增强教学效果，提高办班质量。

　　截至8月中旬，该县已举办专题培训班10期，培训干部750多人次。