天津日报 市人大常委会党组日前制定机关干部队伍建设五年计划，进一步加强机关干部的培训考核、实践锻炼，拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业、求真务实、积极进取、勤政廉政，促使优秀人才脱颖而出，为市人大及其常委会依法行使职权提供坚强的人才支撑和组织保证

　　为进一步落实市委《关于贯彻落实〈2010—2.020深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和贯彻好《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，市人大常委会党组日前制定了《天津市人大常委会机关干部队伍建设五年计划》，强调要积极推进干部人事制度改革，经过五年坚持不懈的努力，建立健全干部人事管理制度体系，形成科学动态的干部管理长效机制，通过培训教育和实践锻炼，努力培养造就一支政治可靠、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、结构合理的高素质人大机关干部队伍，更好地发挥参谋助手和服务班子的作用，为市人大及其常委会依法行使职权提供坚强的人才支撑和组织保证。

　　在思想政治教育方面，《五年计划》指出，要持续抓好政治理论学习，举办报告会、培训班、讨论会等，并引导干部紧密联系实际，学以致用、用以促学。建立机关人事部门、厅室委负责人与干部谈心谈话制度，改进思想政治教育内容、形式、方法、手段和机制，不断增强针对性和实效性。

　　在培训工作方面，《五年计划》要求创新形式，加大力度，增强实效，逐步实现干部培训工作常态化、规范化。一是对新入职干部重点进行人民代表大会制度理论、公务员法和公务员行为规范、机关工作基本知识和技能的培训，年轻干部着重办文、办会、办事能力方面的培训，综合部门干部强化服务意识和能力方面的培训，专业部门干部突出立法、监督等业务方面的培训。二是要求局处级干部每5年参加培训累计不少于3个月，科级干部每年累计不少于12天。三是每年向机关干部特别是青年干部推荐思想性、政治性、知识性和可读性较强的阅读书目，并通过研讨会、撰写读书笔记、交流座谈、主题演讲、公文写作比赛、起草考察报告等方式，巩固提高培训效果。

　　在优化干部队伍结构方面，《五年计划》一是进一步规范招录选调管理工作，将根据需要招录选调思想政治素质好，专业能力强，踏实肯干，有发展潜力的年轻干部，并对招录选调科、处级干部的年龄提出了要求。二是规定选拔任用处级干部一般采用竞争上岗方式，科级干部晋升职务普遍采用推荐考察方式，综合考虑岗位需要和近年干部考核评价、工作实绩、发展潜力等因素，妥善处理好学历、资历、水平、年龄的关系。实行组织提醒，将考察中提出的缺点和不足原汁原味地反馈给新任职干部，鞭策干部改进不足、健康成长。三是进一步健全干部交流制度，加大处级干部在部门之间的交流力度，推进科级干部在部门内部的岗位轮换制，注重干部交流与年轻干部培养锻炼相结合，推荐德才素质好、有发展前途的中青年处级干部到有关单位挂职锻炼或交流任职。

　　《五年计划》指出，要进一步做好基础性工作，形成内容完备、结构合理、功能齐全、科学实用的制度体系。一要完善平时考核制度，对干部日常履职情况进行持续动态管理。二要完善年度考核的评价依据和标准，逐级分解工作任务，签订目标责任书，将“德、能、勤、绩、廉”作为考核内容。三要完善干部考核信息档案，强化考核结果运用，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束相互结合、相互促进，实现机关干部人事管理工作的科学化、规范化。