在上周五召开的金华市干部教育培训工作新闻通报会上，市委组织部副部长李雄伟公布了一组数据：过去五年时间，我市共举办各类培训班4000多期，累计培训各类党政干部22.24万人次、企业经营管理人员8.05万人次、专业技术人员45.56万人次。

    这组数据体现了我市在“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”方面的作为，在数字的背后我市探索出了不少行之有效的实招。

    【实招一】

    学习不怕没时间，打开手机就能学

    2011年7月正式开通的“金华干部网络学院”调解了学习和工作的矛盾。

    在培训方面，我市善于“零敲碎打”，巧妙利用手机短信、微博等各种“微阵地”。干部学习网上的“微课件”放的都是不超过30分钟的学习课件；官方微博上有发布学员培训心得的“微感悟”；市级主体班次建立“微课堂”，每节课就30分钟。

    “我们还正在筹备建立手机的‘微教育’平台，到时候打开手机、iPad就能看到我们授课的实况。”李雄伟说。

    【实招二】

    实用的培训接地气

    “我们的培训是干什么训什么、缺什么补什么、需要什么学习什么。”李雄伟说，我市的干部培训工作，每年都会根据市委的重大部署、经济社会发展的热点难点和群众关心的现实问题，确定一批培训专题。比如，去年就针对建设金义都市新区的要求，举办了新型城市建设高级研修班，还编撰了《赶超发展、浙中崛起———金华市干部读本》等“乡土教材”。

    【实招三】

    多地联手拓宽平台

    干部培训的传统做法是“单兵作战”、封闭运行。但从两年前开始，我市就开始联合衢州、丽水等地，突破这一模式。金华的市管干部可以到衢州、丽水培训学习，反之亦然。这样就实现了各地共享教育资源、互补教学优势，相互促进发展。

    本月，这一模式得到进一步推进，金华、丽水、衢州及义乌发表共同宣言，正式成立“3＋1”干部教育联盟。浙中西部地区现场教学基地资源、教师资源、社会培训机构资源等整合到一起，形成全方位、立体化的教育格局。