昨天上午，南海召开干部培训经验交流会，从中山大学“取经”归来的中层干部们汇聚一团，畅所欲言，分享学习的成果。

　　近两年来，南海组织中层及普通干部分赴中山大学和华师大南海学院分批进行大规模培训，让干部真正在培训中学知识、交朋友。就在前几日，在中山大学举办的5期培训班结束。在这趟学习中，干部们取回来的是“真经”还是走过场呢？今后又如何学以致用打开工作思路？在昨天召开的干部培训经验交流会上，“取经”中山大学的中层干部们纷纷表示，这类赴高校的大培训，课程安排“入耳，又入心，受益匪浅。”

　　来自区人才办的学员杨明星说，他和一个学员把这次赴中大学习的课堂讲义和学员学习心得编成了一本电子书，供学员回到单位后能继续学习，希望这些先进的理念，能为学员们在今后的实践工作中带来新思路。来自南海法院的学员刘碧华则深有感触地说：“刚从中大学习了舆情危机管理的理论知识，回到法院立刻就学有所用了。”“精心、前沿、互动强。”来自佛山高新区的学员郭新丰盛赞这次培训颇有特色。

　　据悉，南海区委组织部还将组织中层及普通干部到华师大南海学院进行大规模培训，预计本次大培训共有2000多名干部参与。同时，下周起南海将陆续组织干部赴昆山和浙江进行培训，着力培养一支视野宽、思路明、能力强的高素质队伍。到昆山“取经”为学而用、以训促干；赴德国借鉴汽车产业发展经验，活学活用……南海区委组织部负责人说，南海接下来将探索“以培代奖”的大培训机制，让干部从“要我学”到“我要学”，不再把培训当“走过场”，而是把培训当作一种最好的“精神奖励”。

　　不仅如此，南海将力争到2015年，基本形成培训意识普遍化、培训行为终身化、培训组织系统化、培训体系社会化的工作体系，同时加强对培训工作的考核，把考核结果与年终考核相挂钩，促使培训工作真正出实效。