为适应新形势下农村发展需要，切实提高村干部整体素质，江苏省泗洪县不断强化村干部教育管理工作，从完善培训机制、优选培训内容、拓展培训形式、强化培训实效等四方面入手，努力打造一支“升级版”的村干部队伍。

    抓规划，完善培训机制。把村干部培训经费列入县、乡财政预算，每年坚持分层施教，分类培养的原则，将村干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划，构建有重点、分层次、多渠道的教育培训体系。把县委党校作为村干部培训的主渠道、主阵地，充分利用远程教育、实践基地等培训资源，从多方面提高农村干部的整体素质。

    抓重点，优选培训内容。注重从“发展需要村干部学习什么、组织想要村干部掌握什么、村干部自身成长需要什么”三方面出发.采取集中组织村干部参加郎咸平、李佐军等知名教授授课的高端论坛，县直主要部门负责人授课的激情泗洪讲坛，市、县党校选学培训的 “激情泗洪讲坛”+ “菜单式点学”的办法，加强党在农村的各项方针政策和实用技术、民主管理、服务群众等方面的培训，为村干部“输血”、“充电”。

    抓方法，拓展培训形式。采取典型示范、实地考察、高校学习等方式，构建学历提升、技能培训、挂职锻炼和观摩学习“四位一体”的培训模式，把固定式培训变为动态式培训，为村干部补好文化课、实践课和宗旨课。同时，有计划地开展境外培训，实施“村官大学生培养计划”，帮助村干部开阔视野、拓宽思维。

    抓考核，强化培训实效。将培训和村干部经济待遇挂钩，参加县级以上培训绩不合格的，每一次核减5%的年终绩效考核报酬。将培训和村干部政治待遇挂钩，把培训成绩纳入对村党支部书记的各类选拔和评比的加分项。把村干部教育培训工作纳入对乡镇的组织工作考核，要求村党组织书记每年能够轮训两遍以上，其他村干部每年至少参加一次以上集中培训，累计培训时间不少于7天。