近年来,富川瑶族自治县财政局根据当前财政改革发展需要,立足干部自身实际和岗位要求,采取多层次、多形式,走出去、请进来的办法,分别在广西财会培训考试中心、广西财院和本县举办了多期基层财政干部岗位培训班,营造“学习型”单位氛围,努力构建规范的财政干部培训体系,引导干部职工把培训和学习效果转化为增强业务知识的本领、解决实际问题的能力,取得了显著效果。

    该局把培训计划列入议事日程,研究全年培训计划和课题,制定《干部教育全员培训方案》、《业务知识培训计划》等一系列内部方案及制度,在全局倡导“工作学习化、学习工作化”的理念,营造“学习型”单位氛围,引导干部职工进行自我“充电”。今年6月,干部职工分两期到自治区财政厅培训基地进行财政业务培训,均取得良好效果。

    该局始终把培养高素质干部队伍作为实现科学发展、率先发展的先导工程,联系协同人事部门建立培训制度、拟定培训计划以及培训工作的实施,依托财政厅干部教育中心、广西财院和本县党校等师资力量,对业务骨干及每年新招人员进行岗前培训。坚持每年举办全县财政系统提升业务技能培训班,安排公文写作、软件应用、理论研究等务实有效的技能培训,不断提高业务水平和工作应对能力。截至目前,已举办各类培训班25期,累计培训1385多人次。邀请专家来到富川举办理论报告会21场。

    该局还重视各股室每月报送的信息,认真分析当前工作中出现的亮点和难点,及时研究对策。针对经济发展形势和面临的经济社会建设热点、难点问题,鼓励干部职工撰写高质量的调研文章,并将取得的优秀成果列入年终绩效考评。有了激励机制的设定,三年来,都有调研文章在区级以上的报刊发表并获奖。

    同时,鼓励干部职工在职进修,不断提升文化水平及业务能力。目前,富川财政系统有本科以上文化程度的干部职工由2009年的12人增加至25人,占干部职工总数的43.8%,在读硕士生2人。