同样，在陕西周至县在调研中，也查出了干部作风飘浮、群众观念淡漠等问题。对此，周至县狠抓党员干部教育管理，以大规模培训干部为着力点，边调研边整改，努力提升干部素质，转变工作作风，在大发展、大培训中让干部和群众心贴心。

强基固本 紧抓干部教育培训一条线

近年来，随着一个个重量级项目建设的强力拉动，周至县经济社会已步入了发展快车道。正如县委书记王碧辉说的，“周至的事要靠周至的干部去干，周至发展的关键就是要打造一支过硬的干部队伍。”他明确指出，要通过培训提升干部能力素质、转变工作作风，把周至的事办好。

新的形势下，干部教育培训工作的突破口在哪里？更切合实际的着力点在哪里？根据县委安排，县委组织部深入各镇、各部门开展调研活动，通过召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷等形式，了解基层干部的思想动态和培训需求。特别是在党的群众路线教育实践活动调研中，县委组织部在全面征求各镇、各部门意见的基础上，科学设置各个培训班次。在今年举办的各类培训班中，除了必要的政治理论课程外，着重加强了提高党性修养、践行群众路线；落实八项规定、改进工作作风；加强廉政建设、提升行政效能等知识的培训，注重在狠刹“四风”着力提升推动周至科学发展的能力素质上做文章。

创新思路 激活干部教育培训一河水

如火的骄阳下，清一色的橄榄绿，嘹亮整齐的口令，娴熟默契的配合，汗流浃背的身影，这不是青年学生的夏令营，而是周至县副科级领导干部培训班中的一个镜头。灵活的形式，丰富的内容，节俭的会风，让学员们在今年这个如火的夏日接受了别样的锤炼。

干部培训年年搞，听讲参观拍个照。要提升干部培训工作的效果，就要首先克服干部培训形式单一、方法老旧的问题，从而提高参训干部的主动性。周至县力争在培训方式上呈现多样性，开展领导干部讲党课活动、选调优秀干部参加省市的各类组织调训、强化干部在职“自”学、充分运用网络媒体“广”学，特别是采取基层挂职、轮岗锻炼等方式，让干部职工走进田间地头，进入项目建设一线，深入基层、深入群众，深层次、广角度学习，全面提升能力素质。

周至县先后选调了230余名没有基层工作经历的青年干部深入到征地拆迁、重点项目建设、信访维稳一线，和项目村群众面对面沟通，心对心交流，切实了解群众的所需、所盼、所思，解决群众生产生活中的实际问题，在工作一线锻炼提高。

建章立制 确保干部培训常态化

在当前，一大批事关周至长远发展的重大项目正在实施，征地任务繁重，维稳形势严峻，迫切需要加强各级干部能力建设。县委建章立制，建立健全了干部教育工作机构，落实了干部教育培训专项经费，培训工作纳入量化考核，制定了五年规划和年度计划，将学分制考核结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据，定下了一系列干部教育培训硬指标，极大地提高了学习的积极性。每月一次的“金周大讲堂”、“周至科学发展大讲堂”，“逢动必训”的新任领导干部主体培训班，已经成为领导干部提升能力的“催化剂”。

近年来，周至各级领导干部和部门共联系1665户困难群众、363名困难党员，建立结对帮扶对子2496个，全县376个村实现帮扶全覆盖，在田间地头、农家院落、防汛大堤，干部和群众面对面交流、手把手帮扶、肩并肩劳动，群众高兴地说，干部和咱贴着心呢。