旬阳县不断创新干部教育培训方式，坚持课堂教学、外出考察、现场解析、基地实践、理论研讨和总结交流有机融合起来，不断增强干部教育培训效果。

    坚持走出去与请进来相结合。探索推行“定向委培、科技研发、产学结合”的“县校共建”培训模式，采取县校联合设立培训班、选送党员到高校脱产学习、邀请专家现场授课等方式，先后与西北农林科技大学、长安大学、西安建筑科技大学、重庆冶金学院等8所高校签订培训协议，加强党员培训与产学研交流合作。积极与省内外知名高校和培训机构加强联系，紧扣全县中心工作和干部队伍建设需求，邀请有关领导、知名专家学者来旬辅导讲座，先后举办中国梦与“三个陕西”、弘扬延安精神、陕南循环发展等专题讲座12期。采取“送出去”与“请进来”相结合的方式，3年来先后有500多名党员参加高校教学点学习，选派100多名党员到高校进行脱产培训，邀请20多位专家学者来旬进行专题讲座，选送360余名优秀村党支部书记和村主任到高校参加学习培训。

    理论学习与现场观摩相结合。充分发挥主渠道培训作用，每年分类举办科级领导干部、科级后备干部、新任职干部等主体培训班次，年培训干部始终保持在1.5万人次。全面开展“旬阳干部讲堂”、“太极城大讲坛”“支部书记讲党课”、“技能大比武”等岗位能力练兵等活动，领导干部带头讲党课，党员干部轮流谈感受，实现岗位练兵增才干、教育培训提素质。依托廉政教育基地、红军纪念馆、旬阳县博物馆，通过现场观摩，开展党性教育，增强广大干部的危机意识和责任意识。目前，全县建立干部教育培训基地19个，组织参加廉政教育培训70多批次，5300余人；红色革命教育培训1.2万人；创业就业技能培训1.5万人。

    集中轮训与自主选学相结合。统筹协调，周密安排，制定培训方案，开展大规模多层次地开展干部教育培训活动。聘请省、市、县十八大精神宣讲团成员和各级党校、行政学院、高等院校的专家学者，以及实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部担任授课教师，全面提升培训质量和效果。集中开展十八大精神专题轮训班、“推行依法行政、建设法治旬阳”培训班、党政主要领导轮训班等，每年组织村支部书记村主任轮训3期。3年来，共集中轮训各级领导干部3665人次。积极组织参与自主选学，根据个人需求，有选择性地参加省市培训班次，有针对性的开展干部教育培训活动，不断提高领导干部综合素质和驾驭全局的能力。先后选派279名领导干部参加了省、市委党校、行政学院等培训机构组织安排的各类培训班。

项目带动与实践锻炼相结合。探索实行利用产业项目研发实践锻炼干部，干部能力素质优化促进产业发展的双向培养机制，以重点项目实施为载体，把产业发展与干部培训有机融合。采取一个重点项目、一所高校、一个项目机构，一个专家带一批项目干部的模式，利用这种形式建立项目培训式基地6个，选派269名干部分类组建40多个重点项目推进机构，选派34名项目干部到高校进行项目建设短期专题培训。近年来，累计引进硕士研究生13名、本科生129名、各类专业人才1631名，县内企业先后采取短期、长期或雇佣、租赁等方式引进各类人才近万人。依托县生态工业园区发展基础和服务平台，建立大学生村官工业与项目带头人培养基地，现场参观工业园区展馆，听取专家讲解，按照“专家+项目+基地”的培养模式，为旬阳工业强县建设储备优秀后备人才。