近日召开的全国干部教育培训工作会议上，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际指出，要深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真落实《2013—2017年全国干部教育培训规划》，坚持高标准、严要求，推进干部教育培训改革继续深化、质量不断提升，着力培养造就党和人民需要的好干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

    学习使人进步，对于肩负着推动发展、服务群众重要职责的领导干部而言亦是如此。特别是随着世情党情国情的深刻变化，自觉加强学习更成为了领导干部的一种政治责任和政治使命。通过参加教育培训，好干部可以变得更优秀，可以更好地立足本职、踏实进取，为党和国家事业的发展、为人民群众的安居乐业贡献力量。那么，如何确保干部培训发挥出其应有的实际作用呢？笔者认为，干部参与培训学习应做到“三真三好”，确保“知识粮食”摄入充足、消化充分、转化合理，保证党政肌体健康有力。

    “当真学”，才能“摄入”好。学习本身就是一个依托于不断积累，最终实现由量变到质变的过程。在这个过程中，“摄入”足够的“五谷杂粮”，为进一步“消化吸收”提供充足的物质基础是搞好干部培训的关键第一步。如果领导干部总是抱着消极的态度参与培训，对各种知识都只是浅尝辄止，那么势必会导致知识总量难以保证，使自己长期处于“知识饥饿”状态，为民服务、推动发展也就无从谈起。因此，领导干部参与培训，首先就要做到“当真学”。要充分感受到自己思想上的“饥饿感”，充分认识到学习对于自身进步提高所具有的重要作用，从思想根源上端正态度。要积极参加教育培训，努力拓宽知识领域，不但要把自己工作领域内的知识弄明白、搞清楚，更要广泛涉猎多领域知识，做到既在知识总量上求多，又在知识种类上求多，当真去学、认真去学。

    “当真懂”，才能“消化”好。疑问生动摇，动摇生失败。在学习从量变到质变的过程中，能否把知识弄明白、搞清楚是决定着质变能否产生的关键因素。事实上，绝大多数机关单位组织的干部培训，课程设置科学合理、理论实践比例适当，但总是会有部分领导干部感觉学不到东西，或者知识学了一大堆却总是不知道如何运用，把知识当成了“屠龙之技”，进而对学习产生怀疑甚至是抵触情绪，到头来“知识饥饿”没解决，反而“越吃越饿”或者“消化不良”。所以说，领导干部参与学习，关键是要做到“当真懂”。要在学习的过程中，不断探索总结，找到适合自己的学习节奏、掌握适合自己的学习方法，要力争学习一点、“消化”一点、“吸收”一点，通过“消化吸收”的方式，给思想腾出空间，接受更多知识，为学习提供兴趣，保证学习热情。

    “当真用”，才能“转化”好。学习的根本目的在于指导实践。干部参加学习，把“知识营养”内化成自身的“力量”后，更要找到合适的渠道把“力量”释放出去，发挥出“知识力量”应有的实际效用。如果说“知识力量”长期积累、无处释放，久而久之它们就会转化成厚厚的“脂肪”，不但对提升工作效能毫无裨益，反而会产生干部钻政策漏洞进行腐败等“高级腐败”行为，严重影响党政肌体健康。因此，领导干部参与学习，重点是要把学到的知识“当真用”。要多加思考、勤于实践，找准找好理论知识与现实实践的结合点，要把看似琐碎的日常工作与党的政策理论有机结合起来，做到施政用政有所遵循、有所参照。要通过不断地实际应用，让学到的知识越用越活、越用越灵，以更好地指导学习、指导实践，切实提高参与教育培训的效果。