对中青年干部培训班等重点班次，组织部门将派人跟班管理，并会同干部教育培训机构进行考核，将考核结果存入本人档案。

　　近日，辽宁省委印发《辽宁省2013—2017年干部教育培训规划》（以下简称《规划》），对今后5年干部教育培训工作进行安排。

　　对于省管干部，省委组织部每年举办1期新任职省管干部培训班，每年分别举办1期省管高校党委书记和校长专题培训班，每年选派200名左右省管干部参加国家级干部教育培训机构培训；每年选调400名左右省管干部参加省级干部教育培训机构培训。

　　对于市管干部，省委组织部将每年选调200名左右市管正职领导干部、200名左右市管副职领导干部参加省级以上干部教育培训机构、省内外高校培训基地的培训。各市委组织部按照干部管理权限，统筹制定年度市管干部脱产培训计划，每年安排不少于1/5的市管干部参加脱产培训，特别要确保每名领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训，其中5年内必须参加1次市级以上干部培训机构不少于1个月的脱产培训。

　　对于中青年干部，省委组织部每年选调200名左右市厅级省管后备干部参加省级以上干部教育培训机构培训，5年内有计划地安排所有省管后备干部到党校、干部学院和党性教育基地接受3个月以上系统的政治理论培训和严格的党性锻炼。各市将根据市管后备干部的培养目标，制定计划，开展培训。积极开展优秀中青年干部个性化定制培训，健全培训与使用相结合的制度，把培训期间的表现作为选拔使用优秀中青年干部的重要依据。

　　我省还将建立干部教育在线学院，推动省、市干部在线学习网络连通和各市教管分中心、县（市、区）分站建设，逐步扩大在线学习覆盖面，到2015年年底前，建成功能完备、资源共享、规范高效的干部在线学习体系。并建立辽宁领导干部学习讲坛，每2个月举办1次专题讲座。改进干部在职自学，每年推荐3至5本阅读书目，鼓励干部利用业余时间多读书、读好书。

　　按照《规划》，我省将探索建立干部教育培训学时考核管理办法，实现对干部的量化考核与管理，并将干部学习培训情况和考核结果作为年度考核的重要内容，达不到规定学时的领导班子和县处级以上领导干部，无特殊情况，年度考核不得评定为优秀等次。