今年以来，山东省金乡县以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为重点，通过推行“营养餐”制度，积极创新干部教育培训模式，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性，提高干部教育培训工作的质量和水平。

　　整合资源，精心“选材”。坚持服务中心、贴近发展，年初制定《全县干部教育培训工作计划》，全年计划举办讲座、报告会4类15期，举办培训班12类13期，确定每期班的培训对象与学制、内容、地点、师资以及时间安排。统筹搭配好师资力量，在用好市委党校、县委党校等师资力量的同时，建立“蒜乡名师库”，整合有较深理论功底和丰富实践经验的镇街党（工）委书记、县直部门领导及技术骨干等兼职师资资源。在抓好主体培训的基础上，加强同外地培训机构的联系，拓展培训渠道。近年来，先后在温州市委党校、浙江大学举办企业管理能力提升培训班、在山东省社会主义学院举办党外年轻干部培训班、在市委党校举办青年干部培训班，共培训350余人次，取得了较好的效果。

　　按需施教，分层“备餐”。通过问卷调查、走访座谈、教学反馈等形式，全面深入地掌握不同领域、不同行业干部培训需求的真实意愿，结合国家重要会议精神和决策部署，筛选确定11类培训课题，由干部按需“点菜”，分类施教。新任科级干部突出学习理论知识、廉政教育、沟通与协调、公务形象礼仪等，切实提高领导能力；新录用人员突出十八大精神、县情县况、如何做一名合格的青年干部、沟通与协作、公文写作与处理等；下派干部突出学习群众观教育、强农惠农政策、农村工作基本方法；网络发言人突出提高网络舆论引导能力；共青团干部突出学习共青团工作业务知识；党外年轻干部突出学习政治理论、理想信念、法规政策；村党支部书记、农村党员突出学习党的理论政策、农村法律法规、惠农政策；“两新”组织党支部书记突出学习“两新”组织党建业务知识。今年以来，共培训党员干部2.1万余人次。同时，改革以教师为中心的填鸭式讲授方式，推行研讨式、观摩式、模拟式和案例式等教学方式，提高培训效果。

　　规范考评，高效“享用”。严格落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，把学员在校期间的主要表现记入个人档案，作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据。进一步加强学员管理，切实改进干部教育培训学风，每期培训班印发《学员手册》，包含日程安排、作息时间、学员守则等内容，对学风建设提出了“十不准”的纪律要求，签订《遵守培训纪律、树立良好形象承诺书》。每期培训班配备班主任和联络员跟班督促协调参训事宜，选定班长和班委，对学员采取分组化管理，及时了解学员的思想动态和学习效果，保证了培训工作严肃顺利开展。