今年以来，佛坪县围绕服务发展大局，精选培训课题，拓宽培训渠道，创新培训模式，规范培训管理，严格培训纪律，着力提高干部教育培训工作科学化水平，有力地推动“五个佛坪”建设。

    精选内容，提升培训的深度。一是突出党性修养教育。结合党的群众路线教育实践活动，全年举办十八大、十八届三中全会、中央一号文件精神、习近平同志系列讲话精神和全县领导干部培训班、优秀中青年干部培训班等培训班32期（次）。围绕提高党性修养，各党（工）委组织开展大讨论26场次，举行演讲比赛2次，开展知识竞赛1次，参与干部达596人次。二是突出履职能力培训。以岗位履职培训为重点，让各级干部自觉做到“在其位，有其能，谋其事，兴其业”。根据县域实际，着重加强县域经济发展、项目管理、旅游开发、农民增产增收和党务工作等业务培训，特别是围绕全面提升优秀中青年干部队伍理论素养、工作能力和履职水平，有针对性地对近年来班子研判推荐的优秀中青年干部、全县公开选拔差额人选以及满意科室长共计72人进行了专题培训，举办了全县优秀中青年干部培训班，收到了很好的效果。三是突出多岗锻炼培训。根据工作需要，定期安排部门和镇的业务骨干到县纪委、县委办、县委组织部、县信访局、县联创办等部门进行为期3个月的跟班锻炼学习。有目的地将2012、2013年新录用的33名公务员等优秀年轻干部安排在计划生育、安全生产、陕南移民搬迁、库区移民搬迁、征地拆迁等急、难、险、重岗位锻炼，进一步提高理论培训与实践培训的针对性，锻炼综合素质，提升整体水平。

    拓宽渠道，提升培训的广度。一是优化师资力量。积极建立并更新了干部教育培训师资库，成立了由20 名优秀师资组成的佛坪县首批干部教育培训讲师团，在全县巡回开展培训、授课30余场次。二是放开视野“请进来”。在坚持内部挖潜，整合优质培训资源的基础上，又坚持放开视野，广泛吸纳省市优质资源，聘请10余名专家、教授和高层次人才来佛举办讲座培训10余场次。在今年初春节收假后的全县领导干部培训班及党的十八大、十八届三中全会精神培训班中，还聘请了省委党校、陕西理工学院教授等前来授课，受到广大干群的欢迎和好评。三是拓宽视野“走出去”。全年共推荐130余名干部参加省、市组织的各类培训学习，认真组织科级干部参加市级自主选学和镇、部门党政正职参加省市委党校轮训以及其他各类上级安排的培训，开阔眼界，增长见识，提高能力。

    创新模式，提升培训的高度。一是认真组织实施全县科级干部“355”集中轮训工程，全县各部门单位和各镇结合实际和部门行业特点开展各类专题讲座62期（次），举办培训班21个，培训干部4895人次，实现了全县科级干部学习十八大精神不少于五天的总要求和全员覆盖的总目的。二是积极开展干部自主选学工作。根据干部培训需求，围绕建设“五个佛坪”和干部科学发展能力提升，面向全县副科级以下一般干部科学配置了自主选学备选菜单24个内容，供学员自主选择，确定了素能提升、法律法规及有关专业知识等专题，开展一般干部自主选学6个班次，培训一般干部750余人。三是强化公务员网络培训。结合开展的公务员网络培训，实行“自助”课程选学，550余名公务员参加了《以核心价值体系为引领 推进陕西文化强省建设》等必修课和1—2门选修课学习，有效提高公务员引领科学发展和解决复杂问题的能力。

    严格纪律，提升培训的力度。一是强化纪律管理。认真落实中央“八项规定”和中组部关于干部教育培训工作的有关规定要求，规范培训管理，严格工作纪律。坚持考勤、请销假、课前点名和课中清查及课后考试考核制度、组织部跟班管理制度和培训考试等制度。二是推行“以考促学”常态化。每期培训结束后都要开展培训测试，建立干部教育培训档案，对学员的培训情况和考核考试情况及时通报，记入个人学习档案，作为干部个人选拔任用、评优树模的重要依据。同时，对每次新提拔干部在深入考察结束后县委常委会议研究任命前，都要开展素能测试，对考试成绩未达到80分及以上的，不得提拔任用。三是注重教学和师资评估。每期培训班结束时向学员发放教学质量评估表和调查问卷，对培训机构和师资水平提出的意见建议，通过信息反馈、总结经验、建立和完善制度等措施，及时整改。全年共对12名未按时参加培训的干部进行全县通报，对1名素能测试未达到80分的干部暂缓使用。