为全面提高年轻干部队伍整体素质和管理水平，推进消防部队建设发展，陕西汉中支队结合部队实际，着眼于创新干部培训机制、提升培训质量和水平，着力于培养造就德才兼备、素质过硬的干部队伍，陕西汉中支队自1月10日至1月30日组织2012、2013年新任职的地方大学生入警和军校分配的19名年轻干部进行为期20天的强化集训。

强化组织领导，军政主官亲自挂帅。支队党委着眼于当前消防部队发展现状，决心以提高年轻干部各项素质为切入点，带动整体干部队伍建设更上新台阶。经支队党委讨论研究，成立了以党委书记、政治委员伏红军，党委副书记、支队长李文斌为领导小组组长、其他党委成员为领导小组成员的新分配干部集训领导小组，切实加强组织领导，科学统筹部署培训工作。

科学施教施训，精兵强将齐齐上阵。为了切实保证此次集训取得实效，支队集训领导小组在充分调研论证、反复讨论修改的基础上，制定出台了《汉中市公安消防支队基层新分配干部当兵锻炼集训实施方案》，将参训人员确定为2012年至2013年部队院校毕业和地方大学生入警新任职干部，在特勤中队成立了集训大队，负责具体落实各项培训任务，支队司令部组织专人对集训工作进行检查指导，根据授课内容需要，针对新任职干部带兵能力不强、业务水平不高等问题，支队抽调业务素质过硬、理论水平较高的精兵强将进行授课教学，切实增强集训的针对性和实效性。

创新管理模式，集训队员士气高涨。为了确保集训取得实效，此次集训以集训队员轮流担任集训中队中队长的方式，具体组织实施各项训练科目和集训中队的日常管理，以增强新任职干部的部队管理能力；集训采取全封闭式管理，要求全体参训干部以一名新兵的身份严格落实一日生活制度和部队的条令条例，参训干部均不佩戴警衔，以新兵标准参加集训，做到了高标准，严要求；年关将至，集训队员无一人请假，每人均撰写了集训决心书，并利用训练之余坚持每天做好训练日记，全体集训队员士气高涨，力争通过此次集训突破自我，力求为汉中消防部队发展贡献自己的力量。

伏红军政委代表支队党委就此次干部集训强调了三点意见，一是立足现状,认清此次集训的紧迫感和重要性。参加集训的新任职干部一定要从思想上高度重视此次集训工作，高标准、严要求，切实担负起自身职责，发挥出自身优势，提高全面素质，增强履职能力，将所学真正运用在管理和训练工作中，切实发挥出先锋、骨干和模范作用。二是结合实际，力争通过集训达到两个突破。要通过此次集训，进一步强化职责意识，牢固条令意识，坚持用条令条例严格约束自己的一言一行，提高自身的综合业务素质和组织指挥能力，达到遵守纪律自觉性和基本功双突破。三是点面结合，确保培训效果落到实处。要多作交流，常于总结。每一名新任职的干部都要能够撰写灭火救援及日常训练笔记，从历次战斗行动中认真分析总结接警出动、现场侦察、力量部署、火场指挥以及日常训练等方面的得失。