成立工作专班、制定实施方案、抓好规定内容学习，举办读书班31期、建立整治台账26份、帮助基层解决困难353个……深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮河能源控股集团党委将此作为重要政治任务，精心研究谋划、迅速启动部署、逐级压实责任，推动学习教育走深走实。

 

　　学习教育开展以来，淮河能源控股集团聚焦主题、注重实效，结合企业安全生产、经营发展实际，一体推进学查改，持续丰富学习形式，拓宽查摆问题渠道，强化集中整治整改，自上而下、以上率下推动作风持续向优向好，以作风建设新成效为建设全国能源头部企业提供有力保障。

 

　　创新学习形式，推动入脑入心

 

　　“一件件触目惊心的反腐案例，一封封深刻反省的忏悔书，一句句发人深省的名言警句，给年轻干部带来了最直观的视觉冲击和心灵震撼。”5月15日，淮南市党风廉政教育馆里，一场面向企业新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的警示教育活动正在进行。

 

　　淮河能源突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，优化学习形式、突出成果转化，通过参观党风廉政教育馆、聆听廉政专题党课、观看警示教育片等，用鲜活的案例、深刻的剖析，让年轻干部思想上受到震撼，推动中央八项规定精神在年轻干部队伍中落地生根。

 

　　学习教育开展以来，淮河能源创新方式方法，抓好学习研讨，深刻认识中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

 

　　两级领导班子带头示范学。4月7日和4月12日，淮河能源分两个阶段举办读书班，领导班子成员通过专题辅导、个人自学、现场教学、分组交流、集中研讨等形式，将“个人学”和“集体学”充分结合，讲体会、谈感悟，提意见、献良策，将理论学习成果转化为实际成效。两级领导班子累计举办读书班31期，组织党委中心组学习会60场次，开展交流研讨192人次。

 

　　第一时间组织辅导学。4月12日，淮河能源以两级党委中心组学习会联学的方式，邀请省委党校教授吴梅芳围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育作专题辅导报告。大家纷纷表示，辅导报告内容丰富、解读深刻、深入浅出，是一堂具有很强针对性、指导性、实践性的专题党课和警示教育课。

 

　　学习教育中，淮河能源用好读书班、“三会一课”、理论宣讲、媒体专栏等多种载体，全面学、系统学、深入学，不断提升学习教育的针对性、实效性，推动学习教育入脑入心。

 

　　坚持动真碰硬，深入查改问题

 

　　“查要查真查实查全，对照问题清单，认真对标对表，全方位、多角度查摆问题；改要真改快改改彻底，通过完善体系、健全制度，主动查漏补缺，做到举一反三。”5月16日，淮河能源深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会对查改问题进行了细致安排部署。

 

　　淮河能源敢于动真碰硬，充分运用纪检监察、巡视巡察、督促检查、调查研究、信访反映等途径，全面深入查摆问题，推动全面风险防控和大监督工作体系一体两面、协同发力。

 

　　两级领导班子和班子成员坚持问题导向，对照11个方面突出问题和两个问题清单28个方面问题，逐一“过筛子”，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。目前，两级领导班子累计查摆问题198个，班子成员累计查摆问题633条。

 

　　紧盯重点人、重点事、重要岗位和关键环节，淮河能源全面起底纪检、巡察、审计涉及两个清单的问题，对2022年以来违反中央八项规定精神和侵害职工利益以及干部作风等问题进行深入查摆，深挖根源、找准病灶。

 

　　整改整治是把学习教育成果转化为工作成效的务实举措。淮河能源以问题整治为导向，建立集中整治台账，刀刃向内破顽疾，两级领导班子和班子成员坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，围绕查摆的突出问题清单，认真分析研判，逐项制定整改措施，已建立整治台账26份，确定整治问题147个，并将结合实际动态更新。

 

　　在做好整改整治的同时，淮河能源统筹学习教育与安全生产之间的关系，坚持把学习教育与推动工作有机结合起来，以勤严细实的作风压紧压实安全责任，以安全生产实效检验学习教育成效。聚焦安全管理作风监督，集团制定特殊时期加强作风督查工作方案，建立“周监督、月通报”工作机制，开展查处违反作风十条刚性规定问题分析通报，以“零容忍”的态度纠偏治乱打假惩躺。

 

　　淮河能源加大“四不两直”联合作风督查力度，累计组织开展18次，下发督查建议书8份，带动各派驻纪检组、二级三级纪委开展监督检查1028次，释放驰而不息改进作风强烈信号。

 

　　坚持开门教育，推动可感可及

 

　　“查摆问题清单中的突出问题是什么？面对‘千米困局’‘千人困扰’难题采取了哪些措施……”学习教育开展以来，淮河能源领导班子带头深入基层一线，调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，与基层一线科区党员干部和职工深入交流，广泛听取意见建议。

 

　　淮河能源坚持开门教育，发动职工群众参与，接受职工群众监督，回应职工群众关切，切实为职工群众办实事、解难题，推动学习教育接地气、有实效、可感可及。两级领导班子成员一体联动开展调研，累计开展调研510人次，调研356家单位，帮助基层解决困难353个，推动学习教育见行见效。

 

　　聚焦职工急难愁盼问题，淮河能源各单位积极为职工办实事、办好事，动态开展工广文明创建、“三堂一舍”、职工书屋、厂务公开等督导检查，督促各单位提升管理和服务水平，积极为职工创造良好的工作生活环境。

 

　　西部煤电集团积极推进基层减负，认真落实集团公司《整治形式主义为基层减负若干措施》，重点督促整治检查过多过频、考核指标过多过细、调查研究流于形式、搞“文山会海”等突出问题，以“小切口”推动“大治理”。今年以来，会议、发文数量分别同比减少44%、6.5%。

 

　　顾桥矿开展“我为一线办实事”活动，机关部门制定落实56项服务性举措，一线单位阶段性急难愁盼问题得到解决。实施降低职工劳动强度调研，分层级归纳总结39条意见，按轻重缓急逐项抓好落实。常态化开展“‘码’上说、马上办”意见征集，解决职工实际问题136条，以可感可及的实际成效赢得职工的认可。

 

　　当下，学习教育正如火如荼开展，做好学查改这篇大文章正当其时，淮河能源控股集团广大党员干部将坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、省国资委党委工作要求，在增强学上走在前，在保持查上见真章，在确保改上下功夫，高标准完成学习教育各项任务，奋力开创高质量发展新局面。