金秋时节，航天科技集团四院7414厂传来捷报：一款宇航型号产品机加、装配能力由原来的1台套提升至6台套，产能实现跨越式增长，重点任务交付节点全面提速。数字跃升的背后，是7414厂党建与中心工作同频共振、深度融合的生动实践。

 

　　近年来，该厂党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，以“四则运算”思维破题赋能——用加法强思想、用减法去虚功、用乘法聚合力、用除法守底线，推动党建工作深度嵌入生产经营全链条，把组织活力转化为发展动能，让“党建红”成为企业高质量发展最鲜明的底色。

 

　　加“精神之钙”把思想拧成一股绳

 

　　思想是行动的先导，精神是奋进的源泉。7414厂党委坚持思想铸魂先行，持续在理论武装、精神培育、共识凝聚上做“加法”，不断将分散的个体认知升华为统一的价值认同。

 

　　抓实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部集中学习等制度，让党的创新理论成为该厂全员凝心聚魂的“定向盘”。该厂打造“使命大讲堂＋初心小课堂”双轨学习模式，推动理论武装既“接天线”又“接地气”——“使命大讲堂”邀请名家大咖解读宏观形势、拓宽全局视野；“初心小课堂”扎根支部一线，以微党课、微宣讲盘活碎片化时间，让理论宣讲沾泥土、贴岗位。同时，该厂针对不同党员群体量身定制差异化“学习套餐”与实践载体，不断淬炼党员队伍的政治素养与履职本领。

 

　　思想统一到哪，力量就汇聚到哪。该厂党委委员第一时间深入联系支部、走进基层一线开展形势任务宣讲，将“国之大者”细化为“企之要者”，把战略蓝图量化为岗位坐标。通过讲清任务背后的国家所需、企业所向、团队所系、个人所得，该厂让每位职工明白“为什么干、干什么、怎么干”，实现“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。

 

　　为让思想引领走心走实，该厂党委创新构建沉浸式、场景化育人矩阵，让思想教育有温度、见实效——常态化举办航天精神大讲堂、航天精神模范事迹宣讲会，以航天奋斗历程和先进典型故事浸润人心、鼓舞士气；组织赓续奋斗奖颁授仪式、重走航天奋斗路、强军有我宣誓承诺与旗帜接力等主题活动，厚植干部职工忠诚奉献、攻坚克难的航天底色；依托道德讲堂开展专题教育，弘扬敬业奉献的优良风尚，传递价值创造鲜明导向；职工自编自导自演的《96个日夜》《同一种答案》等情景剧，将航天故事、奋斗场景搬上舞台，在潜移默化中凝聚起干事创业的精神力量。

 

　　减“虚功之耗”把政绩落在实干上

 

　　政绩观往实里走，工作才能往实处落。该厂党委以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，向形式主义、无效内耗亮剑，为基层卸包袱、为实干添底气。

 

　　针对以往报表繁杂、会议冗余、审批烦琐等基层负担问题，该厂党委通过靶向纠偏，一方面大力精简“文山会海”，建立会议数量及效果评价机制，让各类部署更加务实高效；另一方面加速推进流程优化，新上线50余项线上审批流程，让“数据多跑路、职工少跑腿”，切实把干部职工从繁杂事务中解放出来。

 

　　聚焦科研生产难点、产能提升堵点、项目推进痛点，该厂党委依托党委督办机制，对重点工作实行清单式管理、节点化推进、动态化督查。凡列入督办清单的事项，都要明确责任人、时间表，定期调度、跟踪问效，一把尺子量到底、一件一件抓落实，杜绝“文来文往”“空转空耗”。督办不是简单地“催进度”，而是直插一线“解难题”——哪些环节卡住了、哪些资源不到位，厂党委现场协调打通，不让问题在层层请示中拖延，最大限度减少工作虚耗，确保各项重点任务高标准推进、高质量落地。

 

　　“坐在办公室都是问题，走到车间全是办法。”该厂党委持续深化领导干部作风建设，号召全体干部身子往下沉、眼睛往下看，多到现场、一线发现问题、解决问题；同时全面推行《领导干部履职尽责工作实绩表》，将作风要求转化为量化标尺，以刚性考评传导压力、倒逼落实，推动干部作风由务虚向务实转变、由被动响应向主动靠前转变。

 

　　乘“融合之势”把力量聚在主战场

 

　　如何释放党建与中心工作的“乘数效应”？该厂党委以机制创新打通融合堵点，让党建真正挺进生产经营主战场。

 

　　考核“指挥棒”首先要立得硬、落得实。该厂党委打破壁垒，推动经营绩效考核与党建工作责任制考核双向嵌入、双向挂钩：一方面，将党建统领权重提升至经营绩效考核的30%，让党建成效直接影响各单位最终“成绩单”；另一方面，强化经营业绩导向，业务不达标，党建考核直接“降档”。“如今考的不是做了多少党建工作，而是党建催生了多少发展增量。”该厂党委工作部门负责人表示，“一条红线贯穿始终：党建与业务，谁也离不开谁。”

 

　　机制立起来，载体更要活起来。该厂党委以“7414·融合创新”党建品牌为纽带，将相对分散的工作载体串联起来、集成发力。“三赛一亮”党员先锋岗引导党员亮身份、赛质量、赛效率、赛成本，在关键岗位上当标杆、作示范；“党建＋项目”党员先锋队把党旗插在攻坚阵地上，聚焦急难险重任务冲锋在前；“卓越明星员工”评选让奋斗者站上“C位”，树立“干在实处、走在前列”的鲜明导向；“我是主人我当家”主题活动充分激发职工主人翁意识，一条条来自一线的“金点子”，转化为提质增效的“金钥匙”。一切工作锚定同一目标：把力量凝聚到生产经营主战场，让每份智慧与汗水都汇入高质量发展的澎湃洪流。

 

　　面对数智化转型浪潮，该厂党委主动布局，系统推进一批“党建＋AI赋能”项目落地，覆盖科研生产、安全管控、质量提升、经营管理等应用场景，将人工智能技术深度融入业务链条，用数字化手段为中心工作效能提升装上“加速器”。“以前很多环节依靠老师傅经验判断，如今依托算法精准决策，效率提升了，质量也更稳了。”攻关团队负责人感慨道，“从经验驱动迈向数据驱动，‘党建＋AI’正成为推动产能与质效提升的新引擎。”

 

　　除“风险之障”把底线守在源头处

 

　　除的是风险隐患，守的是发展底线。该厂党委坚持关口前移，坚决清除制约高质量发展的堵点和障碍，为企业行稳致远保驾护航。

 

　　安全是发展的前提，更是不可逾越的红线。在机加车间，党员安全员老李戴着红袖章在设备间穿梭，目光如雷达般仔细扫视每一台机床、每一处工位。像老李这样的安全员分布在全厂各个生产现场，织就了一张“党建＋安全”网格化管理防护网。党员定点包保、每日巡查，“红色监督哨”扎根在生产最前沿，推动“设备未动、安全先行”成为全员日常习惯，切实将隐患消除在萌芽状态。

 

　　“质量是企业的生命”。在7414厂，这句话被刻进了每一道工序、每一次操作中。党员质量示范岗成为生产现场的流动标杆，党员带头严守工艺规范，以精准操作、严苛把控诠释“零缺陷”的岗位追求。针对批量交付中的工艺波动，党员牵头的质量攻关小组主动认领课题、深耕技术溯源、优化工艺参数。通过在关键工序推行党员“样板引路”，打造标准化作业示范标杆，以点带面规范全员操作，从源头筑牢产品质量根基。

 

　　“越是任务重、节奏快，越不能松了纪律这根弦。”该厂党委持续压紧压实全面从严治党主体责任，不断扎紧制度笼子，聚焦重点领域和关键环节强化监督，做到风险早识别、早预警、早处置；常态化敲响“警示教育钟”，廉洁提醒不断线，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；同步推进“廉洁家风”主题活动，将廉洁教育从工作圈延伸至生活圈，筑牢拒腐防变的“双防线”。

 

　　党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。近年来，7414厂党委以“加”铸魂、以“减”纠偏、以“乘”聚变、以“除”筑底，持续将组织优势转化为攻坚胜势。一次次加减乘除、一次次赋能增效清晰印证：党建不是中心工作的“旁观者”，而是驱动发展的“运算符”；融合也不是纸面上的“相结合”，而是产线上实打实的“一起干”。