近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。条例针对年轻干部选拔任用和干部破格提升问题明确要求，党政领导干部应当逐级提拔，破格提拔干部必须从严。围绕社会广泛关注的党政干部“破格提拔”等问题，记者专访了中央党校党建教研部副主任、教授戴焰军。

戴焰军指出，干部破格提拔现象在现实生活中不多见，目前仍旧强调的是干部选拔的“台阶论”，真正突击提拔的现象很少。当然，也有个别地区出现了一些问题。但是“破格提拔”无可非议，古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部，我们应该加以提拔。当前，破格提拔之所以引起社会广泛关注，是因为，有些破格提拔现象不属于真正意义上的提拔，“破格提拔”不是无条件提拔。例如，某些领导干部提拔亲属，或者关系密切的下属干部，这都不是我们正常意义上所说的破格提拔的概念。

对于选拔任用干部的“台阶论”与“破格论”，戴焰军认为二者并不矛盾，这体现了我们在不同历史时期选拔任用干部的特点。文革后期，邓小平同志复出工作，针对当时干部任用的现象，他提出了“台阶论”，强调干部选拔任用要重视基层的工作经历，重视干部的实践经验，“台阶论”是为了避免重蹈文革期间干部选拔的错误。到了八十年代，针对当时老干部陆续退休，干部选拔任用出现的“青黄不接”现象，邓小平同志提出要重视“干部年轻化”，这是为了满足党和国家发展的需要。

最后，戴焰军强调，从总的趋势来看，当前我们“破格提拔”党政干部的力度仍不够，从真正意义上做到选用德才兼备的年轻人才，我们应该重视以下四点：首先，提拔党政干部应该严格遵从程序，尤其涉及到“破格”的问题，更应该做到信息的公开透明；其次，在提拔的条件上，应该科学设计条件，严格把握条件的内容，注重干部思想品质的考察；再次，干部提拔的过程和结果应该接受社会各方面的广泛监督；最后，在提拔干部过程中，要加大对领导权力的制约，避免因为领导的个人好恶而决定干部的选用。