一直以来,一些国企高管的巨额薪酬刺激着大众的神经,舆论大呼限高。近日,关于国企薪酬改革,北京师范大学经济管理学院院长赖德胜在接受记者采访时表示,国企收入改革不仅对理顺收入分配有重要的价值,而且有利于扭转社会风气。

     赖德胜表示,同一个人的能力和价值,是不可能突变的,很多国企高管以前都是机关干部,身份不同带来了收入上的巨大差距,一直存有非议。国企高管的收入不仅包括显性收入,还包括一些隐性收入,因此要采取措施,一方面使得高管的付出得到回报,另一方面使得国企高管的回报和一般企业或同一身份的企业家,不能有太大的差距。规范国有企业收入分配秩序,是深化国企改革、更是收入分配制度改革的重要内容。

赖德胜 北京师范大学经济与工商管理学院院长，中国民生研究院学术委员会特约研究员