今年以来，桐梓县创新工作方法和思路，采取积极有效的措施，强化“四防”逐步建立完善“四项制度”，狠抓干部教育培训的提升。

　　一是防培训面不宽，建立完善档案登记管理制度。干部个人培训管理信息库，对每位参训学员资料进行及时归档，以便存查。干部培训档案包括如实记录干部参加培训机构、培训类别、培训时间、培训考核结果等内容，为干部任职和晋升职务提供了重要的依据，有效地避免了干部重复培训和漏训现象的发生。

　　二是防吸引力不够，建立完善专家授课制度。建立干部培训师资库，创新培训模式，邀请知名教授、经济发达地区和县级领导为全县干部讲课。今年年初邀请了北大教授李迪华、中国社会科学院农村发展研究所研究员、社会问题研究中心主任于峥嵘等8位知名专家为全县副科级以上领导干部进行授课。

　　三是防针对性不强，建立完善培训“菜单”制度。制作干部教育培训需求“菜单表”，将培训内容由以往“套餐”变为“点餐”。干部根据不同岗位和自身需求，认真选填所需培训专题课程，培训机构在认真梳理每份“菜单”学习需求的基础上，安排不同类型的专题授课计划，实现了干部学习培训由“套餐”向“点餐”的转变，增强了培训的实效性和学员参与的主动性。

　　四是防认可度不佳，建立完善培训质量调查反馈制度。每期培训班结束前，都要就培训班组织、课程设置、师资等情况向学员发放征求意见表，及时了解培训效果。通过实地走访、个别谈话、召开座谈会等形式，对各期次培训班的组织形式、培训内容、培训主体等进行检查督促，研究分析培训工作存在的问题，提出改进的对策和建议。截止目前，该县已发放教育培训质量调查问卷130余份，实地走访90人次，收集到各类意见建议17条，为进一步提升培训质量、改进培训方式提供了科学依据。