走出去、请进来、上挂、下挂、外挂……这些“关键词”是内蒙古自治区实施“干部素质提升工程”的生动写照。今年以来，自治区党委组织部认真谋划，精心组织，启动实施了“干部素质提升工程”，通过大规模、多层次、全方位培训锻炼干部，大力打造服务自治区“8337”发展思路的新引擎，为加快科学发展、富民强区提供了强有力的干部保证。

    教育培训用活载体提升“真素质”

    自治区坚持把干部教育培训作为“干部素质提升工程”的一条主线，采取“走出去、请进来”等方式，激发了广大干部的学习热情，增添了干部学习的新动力。充分利用党校、社会主义学院等主阵地，抓好主体班次培训。以盟市厅局主要领导、厅局级干部和旗县（市、区）党政主要领导为重点，采取分级培训的方式，把党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为干部教育培训的主体内容，重点强化“一把手”、中青年干部和组织部长的教育培训，并对换届后新任职各级干部进行集中轮训，引导各级领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，确保干部讲政治、顾大局、肯干事、会干事。加大“走出去”培训力度。各地各部门有计划、有针对性地安排干部赴发达地区开展学习培训，学习先进理念，开阔发展视野。组织厅级中青年后备干部培训班45名学员先后赴井冈山、深圳、香港等先进地区学习提高，组织17名厅级领导干部赴德国参加人力资源培训班。

    着力打造“双休日讲座”特色品牌，邀请厉以宁、金一南、叶小文等一批国内知名专家，围绕产业结构调整、创新社会管理、县域经济发展等内容对干部进行专题辅导，把“双休日讲座”办成了特色鲜明、富有成效的干部教育培训品牌。

    今年以来，全区已培训各级各类干部37.7万人次，其中，举办主体班次429期，培训干部37128人次；“走出去”赴区外举办培训班90期，培训干部3380人次；举办“双休日讲座”17期，培训干部5958人次。

    挂职锻炼人岗相适练就“硬本领”

    自治区坚持把干部挂职锻炼作为实施“干部素质提升工程”的突破口，针对领导班子和干部队伍能力建设中的关键问题、薄弱环节，采取“上挂、下挂、外挂”等多种形式，加大干部挂职锻炼力度。

今年，选派了44名厅局级和县处级干部，分期分批到中宣部、文化部等国家部委挂职锻炼，同时，还从旗县（市、区）、苏木乡镇选派84名基层干部到自治区、盟市挂职学习。同时，有针对性地选派35名厅局级和县处级干部到盟市、旗县（市、区）进行挂职锻炼，给干部压担子、添动力。开展“金融干部进旗县”活动，从自治区各有关金融机构选派了69名优秀金融中高级管理人员，到全区52个旗和17个县挂任副旗县长。同时，选派6名新提拔的优秀年轻县处级干部到信访部门挂职，挂职干部服务群众能力、处理复杂问题能力和推动科学发展的能力得到有效提升。

    在此基础上，有重点地选派干部到先进地区学习锻炼。今年在全区范围内共选派287名厅局级和县处级干部分期分批到文化部、教育部等国家部委以及北京、山东、广东、浙江、江苏等发达地区进行为期两个月的挂职锻炼，干部用改革创新的办法解决发展难题的意识和本领进一步增强。

    驻乡包村务求实效转出“好作风”

    把干部驻乡包村作为一项重点工作，纳入“干部素质提升工程”中加以推进，不断总结经验、巩固成果，推动驻乡包村工作常态化、制度化。

    在深入开展万名党员干部“下基层、办实事、转作风”的基础上，结合党的群众路线教育实践活动，组织开展党员干部“面对面、心贴心、实打实”联系服务群众工作，让各级干部走出机关深入旗县（市、区）、苏木乡镇、嘎查村，面对面倾听呼声，心贴心增进感情，实打实解决当地发展难题。广大党员干部深入基层一线，驻村蹲点、解剖麻雀，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，使干部的工作作风在基层一线体现，联系服务群众的能力在基层一线提升。

    目前，全区建立各类基层联系点19333个，累计选派113986名干部驻乡包村，各级干部与基层单位和党员干部群众结成帮扶对子197010个。

选育后备梯次蓄源填充“新力量”

自治区坚持把选拔培养后备干部作为干部工作的源头和基础工作来抓，采取“选育并举、备用并重”的办法，不断加强后备干部队伍建设。

    自治区在认真做好盟市、厅局后备干部选拔、调整和管理工作的同时，要求各盟市按比例调整充实完善旗县（市、区）、苏木乡镇后备干部队伍，分级建立后备干部库，对后备干部实行动态化管理，确保后备干部队伍结构合理、素质优良、数量充足。

    进一步加强和改进选调生和大学生村官工作，通过严格把关、逐级筛选，今年已选拔101名选调生到基层各机关单位工作；开展大学生村官工作“规范年”主题活动，进一步完善选聘、管理、培训和流动制度，组织考录了1489名大学生村官，为基层工作填充了新生力量，确保了基层干部队伍后继有人。