2012年是贯彻落实中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”干部教育培训五年规划的“结账年”，是深化干部教育培训改革创新的“推进年”，也是研究制定2013—2017年干部教育培训规划的“调研年”。日前，湖北省委组织部决定利用年前时间，对全省干部教育培训工作进行一次集中调研，旨在全面客观掌握湖北省干部教育培训工作现状，总结提炼基层创造的鲜活经验，对重点工作和项目进行督办，为今后五年的规划提供有效的对策建议。

　　这次调查的重点内容主要有四项：一是培训任务完成情况。重点调查各地党委对干部培训工作重视和领导是否到位，是否定期研究干部培训工作并解决培训中的困难和问题；组织部门是否制定了五年培训规划和年度培训计划；在培训数量上是否实现全覆盖，培训时间是否达到规定的学时要求；培训机构是否将中央和省委规定的培训内容纳入教学计划；培训组织管理是否严格规范，是否开展了教学评估活动，培训对象对培训效果是否满意；培训投入是否保障到位。二是改革创新推进情况。重点调查市县党校改革建设情况，各地党委是否研究出台推进党校改革建设的意见或办法，是否成立了工作专班，是否专题研究党校改革建设情况；党校硬件设施能否满足本地大规模培训需要；事业经费、培训经费是否纳入同级财政预算，是否存在不良债务；是否简历共享兼职师资库，是否拥有一支满足培训基本需求的教师队伍，教学、科研和学员管理各个环节是否规范有序，学风建设成效是否明显。三是意见和建议。重点调查了解对明年全省干部教育培训工作和制定2013—2017年干部教育培训规划的意见和建议，包括新一轮大规模培训工作的总体要求、目标任务、基本思路和原则如何确定，应当紧扣哪些重点内容，突出哪几类重点培训对象，运用哪些培训方式方法，需要实施哪些重大培训工程，重点解决哪些突出问题。四是总结好各地干部教育培训成功经验和好的典型，包括工作中的亮点、典型意义和延伸价值等。

　　这次调查活动由湖北省委组织部牵头，湖北省委党校、省公务员局和部分市州选派干部参加，共组成7个调查组，分别由省委组织部副部长、省老干局局长陈绪群，省委党校常务副校长马哲军等厅级干部带队，分赴全省17个市州、直管市和神农架林区开展调查，市州参与调查的同志实行回避制度。每个调查组在检查市州工作的基础上，还要随机抽查2个县市区，不仅要检查组织部门工作情况，还要检查培训机构主要是党校的工作情况。调查工作主要采取听、查、访、看等方式。听，主要是听取党委组织部门的工作汇报，全面掌握情况；查，主要查阅各类文件资料和原始记录，对有关情况进行查证。访，主要是个别访谈和召开座谈会。检查组要个别访谈检查地的党委书记和组织部长或党校校长，听取他们对培训工作的意见和建议，与他们交换思路和看法。要召开一个10人以上的座谈会，要求干部教育培训工作相关部门的同志、党校教师代表、学员代表等人参加。看，主要是实地查看培训机构建设情况，特别是基础设施、设备配备情况。

　　为搞好这次调查，湖北省委组织部主持召开了专题部署会，要求各调查组要切实增强责任感、使命感，把握政策要求，认真履行职责，把这项事关全省干部教育培训工作的基础性、全局性、政策性的工作做好、做实，不断提高全省干部教育培训科学化水平。