组织调训、自主选学、在线学习、送教上门、“借力”办班、境外培训……党的十七大以来，宁夏回族自治区党委更加重视干部教育培训工作，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进干部教育培训工作，探索和积累了一批适应工作要求、富有生机活力的有益做法和创新经验。

　　抓好理论武装“第一课”

　　党的十七大以来，全区各级组织部门积极组织党员干部深入学习党的路线方针政策及党的历史，学习中国特色社会主义理论体系，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推进工作。

　　充分发挥各级党校培训的主渠道、主阵地作用，在各级党校举办各类培训班450期以上，培训干部3.1万人次。创新形式，增强理论教育和党性教育的生动性和吸引力，在井冈山、延安等革命圣地举办党政领导干部“加强党性修养”专题培训班；连续选派党校中青年干部培训班学员到宁夏南部贫困县(区)农村，开展与农民群众同吃、同住、同劳动的“三同”实践锻炼活动，帮助干部深入基层、了解区情、倾听民意，增强党性修养，密切联系群众。

　　提升领导干部素质能力

　　全区各级组织部门自觉服从服务于自治区经济社会发展大局，使干部教育培训工作更好地体现事业发展需要、个人职业发展需要和岗位特点。

　　结合城市化建设、自主创新、保障民生、创新社会管理等，开展了“做好新形势下的群众工作”“文化旅游产业发展”“宁夏对外形象设计及中阿经贸论坛”等富有针对性和实效性的专题培训，举办了“战略思维与领导能力”“科学发展与执政能力建设”等专题培训，促进领导干部素质能力的提升，共培训各级领导干部1.4万人次以上。

　　“借力”培训破难题

　　针对区内优质教育资源相对缺乏、干部“走出去”培训相对较少的困境，努力拓宽培训渠道。

　　利用互联网开展干部教育培训，建成、开通了“宁夏干部教育培训网络学院”，使之成为与干部在校集中学习互相补充、相得益彰的重要培训途径，成为适应干部开放性、灵活性、系统性自主选学新要求的重要平台，成为满足干部日益增长的多样化、个性化、高层次培训需求的有效载体。目前，已有近3万名干部参加网络培训。借力区外高校资源优势，先后在清华大学、人民大学、复旦大学、四川大学等开展了30多期专题培训。

　　深化干部教育培训改革

　　全区各级组织部门认真贯彻落实《干部教育培训改革纲要》，建立了需求调研、院校申报、集体会商等制度，以需求为导向的培训计划生成机制逐步形成。

　　完善了组织调训与干部自主选学相结合的参训机制，对“一把手”、重点岗位、多年不训的干部坚持点名调训。

　　改进教学方式，探索模块化教学，灵活运用理论讲授、互动研讨、考察调研等形式组织教学，教学的针对性和实践性明显增强。积极开展境外培训，先后选派3批83名中青年干部赴美国芝加哥伊利诺大学攻读MBA、MPA硕士培训项目；在美国、德国、新加坡等国家举办各类境外培训项目20多期。实行干部教育培训学分制管理，建立了干部教育培训协调会商工作制度、项目申报制度，干部教育培训长效机制逐步形成，工作合力进一步增强。实施“培训者培训工程”，提升师资队伍能力素质，重点选派各级党校骨干教师400多人次到区外、境外培训，选派8批40名党校骨干教师到各地各单位及企业挂职锻炼，开展教学质量评估和精品课比赛活动，帮助教师深入了解自治区重大战略部署和战略决策、最新改革创新成果，并及时转化为干部教育培训内容。

　　优质培训资源向基层倾斜

　　培训向基层拓展、方法向基层贴近、资源向基层延伸，基层干部教育培训被摆上更加突出的位置。

　　加强对基层干部的分级分类培训，多渠道开展基层党组织“带头人”的培训，推动乡、村基层领导干部进一步开阔眼界思路，提高机遇和发展意识。组织全区300多名乡镇党委书记(乡镇长)到香港进行培训。实施村干部素质提升工程，全区村党支部书记培训覆盖面3年内达100%，其他乡村干部每年接受一次轮训。选调1000多名贫困地区的干部参加自治区或区外培训，促进了贫困地区干部能力素质的提升。