今年，区委组织部将围绕全区重点工作，突出五大基地建设，做好干部教育培训和挂职锻炼工作，促使干部在一线培养、在一线锻炼，在一线建功立业，助推全区各项重点工作的推进。

　　主动“走出去”，建立境外培训基地。区委组织部正积极申报和争取区管干部到境外参加专题培训班项目，计划选派部分区管正职干部到先进国家和地区，学习政府管理、城市建设、人才培育、绩效考核等方面的经验做法，加大培训班的成果运用，着力提升各级领导干部的科学执政能力。

　　择优“推上去”，建立在京挂职基地。继续选派中青年干部到国家部委进行挂职锻炼，加大国家部委挂职成果运用，采集更多有价值的宏观政策信息和情况分析,为区委、区政府决策提供参考。

　　经常“沉下去”，建立实践锻炼基地。围绕全区项目推进年、城中村改造等重点工作，确保全区挂职干部储备人选达到200名以上，选派人数在100名以上，为全区各项重点工作提供干部保证。同时，探索在淳安建立后备干部农村实践培训基地，在艰苦环境中培养年轻干部密切干群联系意识和实践处事能力。

　　素质“提上去”，建立高校教育基地。探索与浙江大学等高校合作，制定我区区管干部素质提升规划，全面提升区管干部队伍的整体素质。组织干部到市委党校参加区管正职干部专题班、区管干部轮训班、城区中青年干部培训班等培训班次，同时抓好本区中青年干部区情教育班、浙大MPA学位班等班次。

　　党性“上得去”，建立心灵净化基地。组织区管干部到井冈山等基地接受现场教育，提升干部的党性修养、宗旨意识和执政理念。深化领导干部创先争优示范行动，依托党校萧山分校各类班次，将学习贯彻十八大精神贯穿于全年，进一步营造各级领导干部一心一意干事业、谋发展的良好氛围。